
南寧門店運營負責人招聘
桂聘提供2025年8月南寧門店運營負責人最新招聘,青秀區(qū)4條江南區(qū)2條,平均工資約為7036元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多門店運營負責人門店運營負責人運營管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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連鎖生鮮超市采購經(jīng)理-南寧
10000-15000元2025-08-09李華妹崗位base廣西省桂林市,介意勿擾。
企業(yè)介紹:
桂林力源生鮮廚房成立于 2013 年 11 月,是力源集團旗下核心零售品牌,主營米油肉菜蛋等生鮮廚產(chǎn)品。當前力源生鮮廚房已在桂林、南寧、柳州等地布點直營生鮮超市 160 余家。未來 5年,力源將以桂林為總部,廣西為軸點,建立輻射大灣區(qū)及海南國際自由貿(mào)易港的營銷網(wǎng)絡(luò),完成 500 家門店的發(fā)展目標。
職位名稱:采購經(jīng)理(熟食、烘焙、預(yù)包裝、品類管理等)
工作地點:廣西省桂林市力源集團總部
招聘人數(shù):5人
匯報對象:總經(jīng)理/商品中心負責人
崗位職責:
1、品類策略規(guī)劃與執(zhí)行:
定期調(diào)研省內(nèi)市場,了解競爭對手的品項、價格、陳列、促銷;
定期調(diào)研省外市場,了解品類發(fā)展趨勢,并制定及執(zhí)行品類在不同渠道的采銷策略;
2、選品規(guī)劃與商品開發(fā):
確立品類在線上及線下的商品結(jié)構(gòu)和布局,制定并執(zhí)行全渠道選品策略;
通過市場調(diào)研、外出學(xué)習、行業(yè)展會、網(wǎng)絡(luò)渠道,識別商品創(chuàng)新和大單品打造的機會點,并推動自有品牌的開發(fā)及創(chuàng)新;
3、定價及促銷管理:
確定商品的定價策略、促銷范圍,并不斷優(yōu)化毛利結(jié)構(gòu);
制定周期性的商品促銷計劃,并通過陳列調(diào)整、門店試吃、線上推廣等方法,打造勁爆單品,提升整體營業(yè)額;
4、門店空間規(guī)劃:
規(guī)劃商品在線下門店的陳列方案,定期調(diào)整棚格圖表、可視化方案;
5、供應(yīng)商開發(fā)及管理:
收集和分析供應(yīng)商信息及采購市場趨勢,落實供應(yīng)商開發(fā)和供應(yīng)商過程控制管理工作,建立穩(wěn)定的供貨渠道;
任職要求:
1、樂觀、皮實、自省、廉潔;
2、38歲以下,本科以上學(xué)歷;
3、5年以上相關(guān)采購經(jīng)驗;了解所屬品類特性;了解供應(yīng)鏈生產(chǎn)流程;過往小店業(yè)態(tài)管理門店數(shù)不低于100家;
--有奧樂齊、生鮮傳奇等精品社超經(jīng)驗加分;有盒馬、叮咚等生鮮電商經(jīng)驗加分;有山姆、開市客、胖東來體系大超經(jīng)驗加分;有商品開發(fā)經(jīng)驗加分。
4、擅長供應(yīng)商尋找和開發(fā)經(jīng)驗,可獨立并且高效管理供應(yīng)商;
5、買手型采購,洞悉市場機會,擅長通過商品開發(fā)和運營的方式打造爆品和精品;
6、有較強的分析判斷、前瞻思維、承壓能力和團隊合作意識;
7、有較強的食安管控手段。
崗位福利:
1、生活保障:外派人員每月報銷探親路費,工作日就餐補貼;節(jié)日禮包(生鮮禮盒)、員工內(nèi)購特權(quán);
2、假期福利:周休1.5天,法定假日、帶薪年假等法定福利;
3、社保福利:社保五險,年度健康體檢+家屬免費體檢名額;
4、職業(yè)發(fā)展:定制化培訓(xùn)(供應(yīng)鏈MBA課程、品類管理體系培訓(xùn))、雙通道晉升(管理/專家序列);
5、激勵政策:績效獎金 + 年度利潤分紅(全員共享)+ 股權(quán)激勵(核心骨干專屬);一年一次調(diào)薪機會。 -
連鎖生鮮超市采購經(jīng)理-桂林
10000-15000元2025-08-09李華妹崗位base廣西省桂林市,介意勿擾。
企業(yè)介紹:
桂林力源生鮮廚房成立于 2013 年 11 月,是力源集團旗下核心零售品牌,主營米油肉菜蛋等生鮮廚產(chǎn)品。當前力源生鮮廚房已在桂林、南寧、柳州等地布點直營生鮮超市 160 余家。未來 5年,力源將以桂林為總部,廣西為軸點,建立輻射大灣區(qū)及海南國際自由貿(mào)易港的營銷網(wǎng)絡(luò),完成 500 家門店的發(fā)展目標。
職位名稱:采購經(jīng)理(熟食、烘焙、預(yù)包裝、品類管理等)
工作地點:廣西省桂林市力源集團總部
招聘人數(shù):5人
匯報對象:總經(jīng)理/商品中心負責人
崗位職責:
1、品類策略規(guī)劃與執(zhí)行:
定期調(diào)研省內(nèi)市場,了解競爭對手的品項、價格、陳列、促銷;
定期調(diào)研省外市場,了解品類發(fā)展趨勢,并制定及執(zhí)行品類在不同渠道的采銷策略;
2、選品規(guī)劃與商品開發(fā):
確立品類在線上及線下的商品結(jié)構(gòu)和布局,制定并執(zhí)行全渠道選品策略;
通過市場調(diào)研、外出學(xué)習、行業(yè)展會、網(wǎng)絡(luò)渠道,識別商品創(chuàng)新和大單品打造的機會點,并推動自有品牌的開發(fā)及創(chuàng)新;
3、定價及促銷管理:
確定商品的定價策略、促銷范圍,并不斷優(yōu)化毛利結(jié)構(gòu);
制定周期性的商品促銷計劃,并通過陳列調(diào)整、門店試吃、線上推廣等方法,打造勁爆單品,提升整體營業(yè)額;
4、門店空間規(guī)劃:
規(guī)劃商品在線下門店的陳列方案,定期調(diào)整棚格圖表、可視化方案;
5、供應(yīng)商開發(fā)及管理:
收集和分析供應(yīng)商信息及采購市場趨勢,落實供應(yīng)商開發(fā)和供應(yīng)商過程控制管理工作,建立穩(wěn)定的供貨渠道;
任職要求:
1、樂觀、皮實、自省、廉潔;
2、38歲以下,本科以上學(xué)歷;
3、5年以上相關(guān)采購經(jīng)驗;了解所屬品類特性;了解供應(yīng)鏈生產(chǎn)流程;過往小店業(yè)態(tài)管理門店數(shù)不低于100家;
--有奧樂齊、生鮮傳奇等精品社超經(jīng)驗加分;有盒馬、叮咚等生鮮電商經(jīng)驗加分;有山姆、開市客、胖東來體系大超經(jīng)驗加分;有商品開發(fā)經(jīng)驗加分。
4、擅長供應(yīng)商尋找和開發(fā)經(jīng)驗,可獨立并且高效管理供應(yīng)商;
5、買手型采購,洞悉市場機會,擅長通過商品開發(fā)和運營的方式打造爆品和精品;
6、有較強的分析判斷、前瞻思維、承壓能力和團隊合作意識;
7、有較強的食安管控手段。
崗位福利:
1、生活保障:外派人員每月報銷探親路費,工作日就餐補貼;節(jié)日禮包(生鮮禮盒)、員工內(nèi)購特權(quán);
2、假期福利:周休1.5天,法定假日、帶薪年假等法定福利;
3、社保福利:社保五險,年度健康體檢+家屬免費體檢名額;
4、職業(yè)發(fā)展:定制化培訓(xùn)(供應(yīng)鏈MBA課程、品類管理體系培訓(xùn))、雙通道晉升(管理/專家序列);
5、激勵政策:績效獎金 + 年度利潤分紅(全員共享)+ 股權(quán)激勵(核心骨干專屬);一年一次調(diào)薪機會。 -
服裝區(qū)域督導(dǎo)
12000-15000元2025-08-05余勇廣東、廣西省區(qū)負責人
一、門店運營管理:
監(jiān)督門店日常運營,確保遵守公司規(guī)章制度和操作流程。制定門店銷售計劃,達成銷售目標。定期進行門店巡查,評估運營狀況,提出改進建議。
二、團隊建設(shè)和培訓(xùn):
負責所轄區(qū)域門店員工團隊招聘組建工作。定期組織員工培訓(xùn),提升團隊凝聚力和專業(yè)能力。關(guān)注員工發(fā)展,提供職業(yè)規(guī)劃和晉升指導(dǎo)。
三、銷售分析與策略制定:
分析門店銷售數(shù)據(jù),識別銷售趨勢和問題點。制定針對性的銷售策略,提升銷售業(yè)績。跟蹤銷售策略執(zhí)行效果,及時調(diào)整優(yōu)化。
四、政策傳達及監(jiān)督執(zhí)行:
熟悉各項事務(wù)工作標準,及時傳達總部的最新政策,監(jiān)督、檢查店鋪形象、服務(wù)、商品陳列的執(zhí)行情況是否符合公司的要求并指導(dǎo)考核。
五、完成公司安排的其他工作。
任職資格:
1、要求年齡35歲以下,有高度的工作熱情,良好的團隊合作精神,較強的觀察力和應(yīng)變能力;
2、2年以上男裝品牌大店長或督導(dǎo)崗位經(jīng)驗;
3、有較強的團隊管理能力和溝通能力,能夠承受較大的工作強度和工作壓力。 -
小紅書本地生活地推顧問
7000-14000元2025-08-03人力資源** ? **深度賦能本地商家** - 為餐飲/美業(yè)/教培等商戶定制**小紅書引流方案**(到店套餐/爆文推廣/達人探店) - 幫客戶從0-1打造小紅書門店賬號,**見證商家因你而火** ? * …… 實時抓取南寧爆款筆記/熱門話題) - 攜帶**小紅書官方合作牌**拜訪,談判成功率提升50%+ ? **拒絕盲目掃街** - 分配**精準客戶池**(已篩選有營銷預(yù)算的活躍商戶) - 重點攻堅**連鎖品牌區(qū)域負責人 …… **? 加分項(面試多·+薪500)** - 自己運營過小紅書賬號(尤其本地探店類); - 熟悉南寧某行業(yè)生態(tài)(如茶飲/美容/寵物); - 曾有單月地推簽約10單+戰(zhàn)績。 …… - 3天地推魔鬼訓(xùn)練營:商圈攻略地圖 → 商戶抗拒點破解 → 小紅書方案包裝術(shù) - 老帶新“師徒制”:首周100%跟隨實戰(zhàn),師傅分傭徒弟首月業(yè)績 **快通道晉升** - 地推顧問 → 商圈負責人 -
華為汽車銷售運營----區(qū)域經(jīng)理
10000-15000元2025-08-01鄧女士崗位職責: 1.協(xié)助省區(qū)負責人制定轄區(qū)內(nèi)年度銷售業(yè)務(wù)計劃,并根據(jù)行業(yè)線分解年度、季度、月度銷售目標,與華為代表處拉通并分發(fā)至門店確保完成; 2.協(xié)助省區(qū)負責人負責區(qū)域門店銷售運營管理工作,通過統(tǒng)一管理標準導(dǎo)入 …… 、銷售賦能、市場規(guī)劃、門店運營等,推動銷量快速有序增長,提升轄區(qū)市占率; 3.負責區(qū)域內(nèi)授權(quán)商銷售能力提升,監(jiān)控授權(quán)商的銷售成本投入和運營標準執(zhí)行,銷售管理、財務(wù)狀況、人員管理等,確保授權(quán)商銷售運營健康度 …… ; 4.協(xié)助省區(qū)負責人承接區(qū)域內(nèi)行業(yè)線各項工作落地,聯(lián)動行業(yè)線、授權(quán)商、華為代表處以及省區(qū)公司開展工作; 5.協(xié)助省區(qū)負責人配合行業(yè)線完成區(qū)域門店拓展、選址、籌建等網(wǎng)發(fā)工作, 6.負責區(qū)域內(nèi)門店日常運營 …… ,對區(qū)域內(nèi)各門店運營成熟度進行管理; 7.關(guān)注用戶滿意度,提升區(qū)域內(nèi)門店服務(wù)體驗和服務(wù)質(zhì)量,打造品牌口碑和影響力; 8.負責區(qū)域內(nèi)發(fā)生的各類事件現(xiàn)場協(xié)調(diào)及處理。 -
民宿管家
5000-8000元2025-08-01咸立南崗位職責: 1、督導(dǎo)酒店的日常運營事宜。 …… 2、房價監(jiān)控,實施價格對標,分析門店數(shù)據(jù),提升公司產(chǎn)品在各銷售渠道的排名; 3、根據(jù)公司年度目標制定年度、季度、月度工作計劃,定期對業(yè)績進行效果評估; 4、私域會員客情維護,對接各OTA平臺業(yè)務(wù)經(jīng)理及酒店方負責人 …… 任職要求: 1、具有酒店管理相關(guān)工作經(jīng)驗3-5年以上者優(yōu)先; 2、具有敏銳的市場洞察力、營銷能力、戰(zhàn)略執(zhí)行能力、有較強的運營管理; 3、具有團隊意識、抗壓能力,善于溝通。
約 6 個崗位
南寧相關(guān)熱門崗位
門店運營負責人運營管理團隊運營管理業(yè)務(wù)運營管理品牌運營管理企業(yè)運營管理門店運營管理區(qū)域運營保險運營經(jīng)理區(qū)域運營管理連鎖管理業(yè)務(wù)管理經(jīng)理連鎖門店管理零售運營管理餐飲運營管理運營管理主管運營管理經(jīng)理企業(yè)運營策劃連鎖門店運營運營團隊主管營運經(jīng)理區(qū)域門店運營互聯(lián)網(wǎng)運營管理運營管理崗經(jīng)營主管高級運營管理門店營運經(jīng)理園區(qū)運營區(qū)域營運經(jīng)理運營維護主管運行主管運營管理人員運營維護經(jīng)理園區(qū)運營管理運營高級經(jīng)理景區(qū)管理運營推廣經(jīng)理藥店運營經(jīng)營管理主管經(jīng)營管理經(jīng)理景區(qū)運營
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覃先生投遞了 慕尚控股集團有限公司 的 服裝區(qū)域督導(dǎo) 職位2025-07-29
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南寧運營經(jīng)理/主管招聘工資
¥
7036
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 15K,最多人拿:6K-8K
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2.2%3K
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10.4%4K
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20.1%5K
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26.9%6K-8K
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20.1%8K-1W
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20.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷98.3%
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大專1.7%
南寧運營經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.3%,大專占1.7%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗98.3%
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1-3年0.8%
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3-5年0.8%
南寧運營經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.3%,1-3年占0.8%,3-5年占0.8%。