南寧it技術(shù)支持主管招聘

桂聘提供2025年8月南寧it技術(shù)支持主管最新招聘，青秀區(qū)2條興寧區(qū)1條，平均工資約為4692元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多it技術(shù)支持主管it技術(shù)支持主管技術(shù)招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

資料主管（水運(yùn)、公路方向）

7000-10000元

南寧繪興科技有限公司

南寧-青秀區(qū)-萬(wàn)象城 1人建筑瀏覽:14

14小時(shí)前

陳趙文

備注：請(qǐng)仔細(xì)閱讀崗位要求及職責(zé)后再投遞
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)高速公路項(xiàng)目整體計(jì)劃對(duì)編制工作的進(jìn)度及質(zhì)量管控；
2、編制過(guò)程中做好項(xiàng)目服務(wù)、溝通和協(xié)調(diào)等工作；
3、項(xiàng)目問(wèn)題的記錄并跟蹤解決問(wèn)題；
4、項(xiàng)目需求的引導(dǎo)及需求的跟進(jìn)解決；
5、項(xiàng)目相關(guān)軟件的熟練掌握；
6、配合項(xiàng)目的需求調(diào)研及技術(shù)支持；
7、人員的培訓(xùn)及培養(yǎng)；
8、周報(bào)、月報(bào)、考核工作的統(tǒng)計(jì)匯報(bào)；
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，3-5年及以上資料主管經(jīng)驗(yàn)；
2、有責(zé)任心,工作熱情積極、吃苦耐勞、熟練使用行業(yè)工程資料軟件；
3、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和協(xié)調(diào)能力，熱愛(ài)本職工作，吃苦耐勞。熟練操作辦公軟件，懂CAD、預(yù)算等軟件者優(yōu)先；
其他：
工作時(shí)間：周一到周五8:30~12：00、13:30~17:30 周末雙休、法定節(jié)假日正常放假，試用期三個(gè)月，購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，餐補(bǔ)、年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金，帶薪年假5-15天。
工作地點(diǎn)：欽州、桂林市區(qū)，可接受出差，駐點(diǎn)包住宿及提供餐飲補(bǔ)貼

資料主管（水運(yùn)水利、公路方向）

7000-10000元

南寧繪興科技有限公司

南寧-青秀區(qū)-萬(wàn)象城 1人建筑瀏覽:19

14小時(shí)前

陳趙文

備注：請(qǐng)仔細(xì)閱讀崗位要求及職責(zé)后再投遞
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)高速公路、水運(yùn)水利項(xiàng)目整體計(jì)劃對(duì)編制工作的進(jìn)度及質(zhì)量管控；
2、編制過(guò)程中做好項(xiàng)目服務(wù)、溝通和協(xié)調(diào)等工作；
3、項(xiàng)目問(wèn)題的記錄并跟蹤解決問(wèn)題；
4、項(xiàng)目需求的引導(dǎo)及需求的跟進(jìn)解決；
5、項(xiàng)目相關(guān)軟件的熟練掌握；
6、配合項(xiàng)目的需求調(diào)研及技術(shù)支持；
7、人員的培訓(xùn)及培養(yǎng)；
8、周報(bào)、月報(bào)、考核工作的統(tǒng)計(jì)匯報(bào)；
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，3-5年及以上資料主管經(jīng)驗(yàn)；
2、有責(zé)任心,工作熱情積極、吃苦耐勞、熟練使用行業(yè)工程資料軟件；
3、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和協(xié)調(diào)能力，熱愛(ài)本職工作，吃苦耐勞。熟練操作辦公軟件，懂CAD、預(yù)算等軟件者優(yōu)先；
其他：
工作時(shí)間：周一到周五8:30~12：00、13:30~17:30 周末雙休、法定節(jié)假日正常放假，試用期三個(gè)月，購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，餐補(bǔ)、年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金，帶薪年假5-15天。
工作地點(diǎn)：欽州、桂林市區(qū)，可接受出差，駐點(diǎn)。駐點(diǎn)包住宿及提供餐飲補(bǔ)貼

維修技術(shù)總監(jiān)

8000-12000元

廣西運(yùn)德汽車(chē)運(yùn)輸集團(tuán)有限公司保修廠

南寧-興寧區(qū) 1人汽車(chē) 運(yùn)輸瀏覽:23

2025-08-18

人事部

一、在維修廠廠長(zhǎng)和主管經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本廠的全面技術(shù)管理工作。
二、客戶(hù)到達(dá)后，在前臺(tái)業(yè)務(wù)人員的陪同下，共同對(duì)送修車(chē)輛進(jìn)行初步檢查和故障判斷，解答客戶(hù)提出的各項(xiàng)疑難技術(shù)問(wèn)題（個(gè)別案例時(shí)參與）。
三、與維修車(chē)間主管共同商定車(chē)輛維修方案和檢修計(jì)劃（疑難問(wèn)題時(shí)）。四、在車(chē)輛維修過(guò)程中檢查、監(jiān)督車(chē)輛修復(fù)情況，并提供必要的技術(shù)支持，同時(shí)其他部門(mén)如：前臺(tái)、銷(xiāo)售、保險(xiǎn)等遇到技術(shù)問(wèn)題時(shí)應(yīng)該提供技術(shù)幫助。
五、做好汽車(chē)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資料的申購(gòu)、查閱、保管歸檔工作。
六、車(chē)輛修復(fù)后，負(fù)責(zé)組織人員對(duì)車(chē)輛進(jìn)行詳細(xì)的檢查、鑒定試車(chē)，每天對(duì)其他質(zhì)檢人員試車(chē)檢驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行分析匯總，檢查維修項(xiàng)目完成情況，車(chē)輛技術(shù)故障是否處理，并在檢驗(yàn)單上簽字驗(yàn)收。
七、根據(jù)要求對(duì)廠內(nèi)技術(shù)人員、操作人員、管理人員等進(jìn)行有計(jì)劃、有重點(diǎn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和考核，并做好培訓(xùn)記錄檔案。
八、進(jìn)行故障案例整理，并整理出典型故障案例來(lái)補(bǔ)充廠內(nèi)《典型故障案例集》，將作為員工維修故障經(jīng)驗(yàn)積累參考錄。
九、和維修車(chē)間主任一起，共同組織人員進(jìn)行外出施救、搶修工作。
十、解決用戶(hù)投訴，當(dāng)用戶(hù)提出關(guān)于車(chē)輛日常使用、維護(hù)保養(yǎng)、車(chē)輛維修技術(shù)問(wèn)題或投訴時(shí)，能夠做好解釋或協(xié)調(diào)工作。
十一、制定車(chē)輛維修保養(yǎng)規(guī)范、操作規(guī)范、工作標(biāo)準(zhǔn)等，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。
十二、根據(jù)季節(jié)、氣候等環(huán)境的變化，和汽車(chē)生產(chǎn)廠家的要求、行業(yè)管理規(guī)定等，提出車(chē)間車(chē)輛維修重點(diǎn)，以便適時(shí)修正維修車(chē)間的工作重心。
十三、協(xié)同車(chē)間主任共同調(diào)整車(chē)間的工作量及測(cè)算車(chē)間的工作效率，制定生產(chǎn)定額、標(biāo)準(zhǔn)維修工時(shí)定額等。十五、負(fù)責(zé)檢查督促維修廠內(nèi)所有維修設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)執(zhí)行情況，并向公司主管廠長(zhǎng)提出考核或獎(jiǎng)勵(lì)方案。
十六、根據(jù)生產(chǎn)情況，向配件部提出定購(gòu)配件的計(jì)劃和清單建議。
十七、技術(shù)總監(jiān)應(yīng)協(xié)助車(chē)間主任加強(qiáng)車(chē)間管理工作，若車(chē)間主任不在時(shí)，技術(shù)總監(jiān)可以行使車(chē)間主任的職責(zé)代替管理車(chē)間，如：派工、轉(zhuǎn)工、協(xié)調(diào)班組工時(shí)、檢查車(chē)間6S（整理.整頓.清掃.清潔.修養(yǎng).安全）管理等。
十八、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)安排臨時(shí)任務(wù)和緊急任務(wù)時(shí)，應(yīng)積極執(zhí)行！
十九、黨員、退役軍人優(yōu)先。
加分項(xiàng)
有以下行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：4S店/后市場(chǎng)·汽車(chē)研發(fā)/制造·汽車(chē)零部件